永續發展策略與承諾
宇峻奧汀參酌全球永續性標準理事會（GSSB）所發布之GRI 1：基礎
2021及依據GRI永續報導準則（GRI準則），及2015年，聯合國宣布的「2030永續發展目標」（Sustainable Development Goals,
SDGs），17項核心目標、169項細項目標及230項指標，依據自身的理念和特性在環境、社會、及治理議題上制定具體可實踐的永續發展策略作為實踐公司願景永續發展為最高目標，
環境(Enviornment)、社會(Social)、治理(Governance) 策略藍圖與重點
環境永續策略
宇峻奧汀正視氣候及社會變遷帶來的風險、機會與挑戰，以聯合國永續發展目標(SDGs) 為藍圖，透過節能減排和資源循環利用，降低碳足跡，保護環境，實現可持續運營。
在產品開發的同時，建立綠色管理概念，提倡綠色運營及綠色開發，使用能綠色創新技術及源效率高的設備、優化遊戲開發流程、將環保元素融入遊戲設計，啟發玩家環保意識，共同保護地球。
社會永續策略
宇峻奧汀透過公益活動的推動與社會參與，追求社會共融與共享。同時重視文化保護與社會多元性包容，確保社會各界的聲音得到聆聽和尊重。
公司將透過策略展開展公益項目和活動，回饋社會，支持教育、文化、環保等領域的發展。共同攜手促進為玩家、社區和利益相關者建立共融關係達成社會永續目標。
監督和評估。建立透明度和責任追究的機制，確保公司行為的透明性和合法性。
治理永續策略
為確保企業的穩健經營，以誠信為最高指導原則，建立透明負責任的公司文化，鼓勵員工以道德和負責任的方式工作。
建立良好有效的治理策略，同時建立有效的監測和報告機制，跟踪和評估環境和社會治理目標的實現情況。公開披露相關資訊，接受外部監督和評估。建立透明度和責任追究的機制，確保公司行為的透明性和合法性。
組織架構與規劃
宇峻奧汀依據永續目標訂列組織架構，分層負責以期推動並實踐企業永續發展之各項目標
永續發展委員會
為推動本公司永續發展，達成企業永續經營理念，爰依本公司「永續發展實務守則」及「公司治理實務守則」，設置永續發展委員會，並訂定本委員會組織規程，以資遵循。
本委員會秉於董事會之授權，應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權：
一、 制定永續發展政策、制度或相關管理方針。
二、 擬定永續發展目標、檢討永續發展推動計畫及定期評估實施績效。
三、 監督溫室氣體盤查及查證規劃。
四、 審議永續報告書及公開揭露相關資訊。
五、 定期(至少一年一次)向董事會報告執行情形。
六、 其他經董事會決議指示本委員會應辦理之事項。
本委員會設置委員至少五人，由董事長擔任主任委員，並指派相關人員擔任委員，負責推動環境、社會及治理（Environmental, Social and Governance,
ESG）之發展，以確保企業永續發展相關工作的推動與落實。
本委員會由主任委員指定專人擔任執行秘書，綜理會務。本委員會得視需要成立相關工作小組，由主任委員指派工作小組負責人推動相關事宜。