堅持夢想

• 降低能源消耗並加速節能技術推進。
• 減緩全球溫室效應並帶動供應鏈轉型。

• 未能有效降低能源使用，碳排放高而被徵收碳費，進而增加成本。
• 加速溫室效應程度並使低碳轉型停滯。

• 本公司屬文化創意遊戲資訊軟體產業，非製造業相關，屬低污染，對於污染排放衝擊低。
• 公司利用TCFD架構本公司氣候風險辨識流程。

• 數位化業務模式對環境資源的消耗相對較小。
• 遠程工作模式減少交通排放壓力。

• 高能耗數據中心對能源需求巨大，若使用傳統能源將加劇碳排放。
• 電子垃圾的管理若不完善，可能對環境造成污染。

• 持續的技能培訓及績效檢核可讓員工保持技術進步，促進專業技能與績效提升，且提升產品質量與創新能力。

• 訓練內容與實際工作需求不符，可能造成資源浪費，且無法達到提升效果。
• 若評估過程缺乏標準化或公平性，可能導致員工對檢核結果的不滿，影響團隊和諧。

• 每年定期消防演練；培養員工緊急應變及自我保護能力。
• 持續提升員工福利、建立完善薪酬制度。
• 訂定相關制度並列入稽核項目查核。

• 完善的薪酬與福利能滿足員工的基本需求，並提供安全感，使員工更專注於工作。
• 合理的薪酬結構與福利計畫可提升企業在人才市場的吸引力，吸引行業中優秀的人才加入。

• 企業提供之薪酬及福利制度未達同業水準，無法吸引人才，更可能導致人才出走，離職率提升。

• 打造職場多元共融文化，無申訴、歧視事件發生，員工敬業度提高。

• 忽略超時工作、職場性騷擾等議題，遭遇檢舉訴訟或離職率持續上升。

• 員工健康與職場安全是公司永續發展的基礎，打造能讓員工安心的工作環境，確保高效率的營運表現。

• 未能妥善管理職場健康與安全，可能增加員工在工作中暴露在風險下的可能。

• 董事會成員背景多樣化（如法律、財務、技術）有助於提升公司治理能力，確保決策透明與符合利益相關者需求。審計委員會能有效監督財務報表的準確性與風險管理，確保公司營運合規。
• 公司本著『誠信、創新、團隊合作』的企業核心價值，有助於吸引合作夥伴與消費者支持。

• 企業公司治理不佳，發生貪腐或不道德行為，損害企業商譽甚至產生資產損失， 並影響股東權益。

• 建立治理組織落實內控機制，確保本公司人員與作業確實遵守相關法令。
• 為董事規劃相關進修議題課程；提供董事最新法規制度等發展與政策。
• 本公司每年進行檢討利害關係人關注議題。
• 建議溝通管道；設投資人專區與發言人回應機制。
• 公司產品多採虛擬點數進行線上儲值銷販售。極少產品包裝之製作及銷毀與符合環保法規供應商合作並定期進行評鑑。

• 健全的公司治理架構與良好的誠信管理，為企業永續經營的基礎，強化公司治理健全機制，可落實誠信經營、法遵制度，維持公司聲譽及良好形象，取得投資人及客戶信賴。

• 未遵循治理 / 經濟、環境及社會相關法規，除了有潛在可能需負擔相關罰緩之外，也可能發生直接或間接導致公司形象受損，造成公司負面衝擊。

• 透過完善的顧客關係管理，持續優化、改善客戶體驗。

• 缺乏客戶關係與服務品質管理，給用戶帶來不便和一定損失。

• 持續精進各項規範與作業程序、內部自評、自行查核及定期教育訓練，強化員工重視客戶隱私保護及資訊安全的意識，避免賠償、主管機關裁罰，對經濟、人(含人權)權皆有正面衝擊。

• 客戶權益受損、導致影響的忠誠度及信賴度。

我們的目標是全方位保障員工的權益與福祉，致力於提供安全且符合標準的工作環境，確保每位員工都能在無憂的條件下專注於工作。

1. 提供安全工作環境
2. 協助員工身心健康及工作身心平衡
3. 禁止強迫勞動，遵守政府勞動法