SDGs
永續發展目標
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| 發展願景 |
公司持續提升員工相關意識，訂定政策，響應政府推動日常淨零碳排運動，積極回應國際趨勢。 |
積極培育人才及提升留才措施，提供教育訓練資源及完善幸福職場福利優勢，強化同仁的專業及經營管理能力以提升績效，達成整體經營目標。 |
集結專業遊戲開發團隊、整合合作夥伴資源，持續落實公司核心價值「誠信」、「創新」、「團隊合作」，深入了解並滿足玩家與產業需求，以實現經濟成長。 |
| 長期策略作法 |
持續降低用電、用水、廢棄物、溫室氣體排放政策目標，逐步實踐2050年淨零排放目標。 |
召募技術領域的優秀人才，秉持企業永續精神，以「培育人才,員工優先及社會參與」為主軸，提升員工福利、留才相關政策。 |
掌握隨時代快速演進的遊戲產業變化，持續創新遊戲，並連結與擴大遊戲生態圈合作，攜手夥伴提供企業創新最佳解決方案，目標成為世界級的遊戲公司。 |
| 長期策略目標 |
持續響應2050年達成淨零排放 |
員工優先持續提升員工薪酬福利 |
公司經營正獲利 |
中期目標
(2030年) |
- 溫室氣體排放年減 0.5%
- 人均用電量相較前年下降 1%
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- 關鍵人才留任率92%
- 員工健檢率法規年限同仁100%
- 提升員工福利項目
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- 經營正獲利
- 無個資洩漏
- 維持公司治理評鑑6%-20%
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短期目標
(2030年) |
- 溫室氣體排放年減 0.5%
- 人均用電量相較前年下降 1%
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- 關鍵人才留任率90%
- 員工健檢率法規年限同仁100%
- 提升員工福利項目
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- 經營正獲利
- 無個資洩漏
- 維持公司治理評鑑6%-20%
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| 2024年達成
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- 溫室氣體排放年減 4.93%
- 人均用電量相較前一年下降 4.93%
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- 關鍵人才留任率93%
- 員工健檢率法規年限同仁100%
- 提升員工福利項目(增旅遊假2日、工時7.5HR)
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- 經營正獲利
- 無個資洩漏
- 維持公司治理評鑑6%-20%
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