溝通管道
投資人/股東
宇峻奧汀重視投資人與股東之意見，設有發言人制度及投資人關係聯絡窗口，並定期舉辦法人說明會及股東會，加強資訊揭露的即時性與透明度，保障投資人和股東的權益。
詳情請見本網站「投資人訊息」專區。
員工
員工是宇峻奧汀最重要也最重視的資產，為此公司致力打造一個尊重人權、免於歧視與騷擾、安全健康以及友善的工作環境。相信對企業有向心力的員工，是企業競爭力的基礎，而妥善照顧員工，更是企業主的責任。為了確實瞭解員工需要，建立多元雙向溝通管道，以傾聽員工的心聲。
| 溝通管道 |
| 書面投遞 |
員工可以將意見以書面方式郵寄或電子郵件傳送至人力資源單位 |
| 內部信箱 |
員工透過員工申訴或溝通信箱HRM@uj.com.tw發表意見 |
客戶
玩家：對於特定遊戲之問題，請就各「遊戲官網」查詢。
供應商
宇峻奧汀秉持誠信經營原則與供應商進行一切商業行為，雙方均不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背義務之行為，亦不得透過操縱、藏匿或濫用其基於職務所獲悉之資訊，對重要事項做不實陳述或其他不公平之交易，以維護雙方合法的權益。
社區
自發性參與各項在地關懷活動，落實企業對社會的回饋。
產學合作實習專案(不定期) 聯絡窗口：人資部(Email：hr_tw@uj.com.tw)
檢舉信箱
宇峻奧汀於公司網站建立並公告獨立檢舉信箱與檢舉制度，供任何人發現有犯罪、舞弊或違反法令之虞時，均得提出檢舉。
檢舉信箱：integrity@uj.com.tw
定期報告董事會
定期將與各利害關係人溝通情形報告至董事會。報告