薪資報酬暨提名委員會
本公司於民國100年11月25日依據證券交易法第14條之6第1項規定，由董事會通過設立薪資報酬委員會。於114年03月13日董事會通過調整委員會為「薪資報酬暨提名委員會」。
委員會由三名獨立董事組成，旨在落實強化公司治理，並健全本公司董事及經理人薪資報酬制度，並依據本公司公司治理實務守則第二十七條規定，特定薪資報酬暨提名委員會並訂定組織規程，以資遵循。委員會每年至少召開二次，於其職權範圍內，得經決議委任律師、會計師或其他專家，為必要之查核或提供諮詢。
本委員會之職權包括：
- 定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
- 遴選並審核董事之適任人選，並評估獨立董事之獨立性，被提名人之資格條件及有無公司法第三十條所列各款情事等事項，並依公司法第一百九十二條之一規定辦理。並向董事會提出候選人建議名單。
一、組織圖
二、委員會成員
任期：114年6月25日至117年6月24日
| 委員 |
學歷 |
經歷 |
賴如鎧 | 台灣科技大學電子系 | 富爾特科技(股)公司董事長
台科大創新(股)公司董事 大聯大投資控股(股)董事(法人代表) |
陳緯達 | 澳門科技大學工商 管理碩士 | 龍忻船務代理(股)公司董事長
慶生電子(股)公司獨立董事 海豐運通(股)公司財務經理 |
李宜光 | 中國政法大學 法學博士 | 謙信法律事務所律師
社團法人中華人權協會第十八屆理事 臺北市政府都市發展局法律顧問
中華民國仲裁協會顧問
法鼓山法律顧問 |
三、薪酬委員會組織規章
「薪資報酬暨提名委員會組織規程」：
檔案下載
四、本委員會召開情形及每位委員之出席率
請參考本公司各年度年報或至「公開資訊觀測站」，上櫃公司代號(3546)查詢。